【X230】有效提升你的职场价值

我相信，大部分职场中人，职业生涯中，不止有一次晋升机会摆在面前。

你也一定会发现，身边有一些晋升很快的人，甚至有的跟你年纪差不多，已经坐上了重要的管理位置。

但是，可能你工作多年，始终还是一个中基层的员工，也许是因为各种原因，比如开窍比较晚,不知道怎么经营自己，不知道怎么和上级相处，等等。

也可能你频繁跳槽,结果却是越跳越“糟"。还有可能，你在不远的将来，就面临着一次晋升的机会，你很想好好地把握。

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这堂课，对那些工作有一定年限，已经进入职场上升通道的人有用，对刚刚进入职场的人一样有用。

因为它本质上是帮你改善工作方法，实现你"职场价值"的最大化。而且，这些道理和方法，你越早知道越好。

我有十几年的职场经历，大学毕业后，就加入了宝洁公司，很多人称它是“职业经理人黄埔军校"。

在我们那一届管理培训生中，我第一个晋升为项目经理，又第一个晋升为销售总监。目前我是一家互联网公司创始合伙人，同时领导人力资源模块。



我面试过超过1000位候选人，签署过超过300份晋升委任状,也是超过200名管培生的职场教练。

正是因为有大型外企和草根创业的双重职业经历，所以我拥有丰富的职场视角。



作为职业经理人，我非常了解职场上人才晋升的规律;

作为企业管理者，我也非常清楚公司选人、育人、用人、留人，这些人力资源决策，背后的规律。



说到这里，我们先来谈谈，职场晋升背后，到底有没有规律、有什么规律。可能有的人，会联想到"办公室政治""职场潜规则"这样的字眼。

这些说法，我并不想在这里反驳它，但是在这堂课里,我会带你更正确地去看待职场和职场晋升，告诉你该怎么去认识和提升你的“职场价值"。



下面是小编整理的职场价值培训课程目录：



重新认识职场价值.jpg

重新认识职场价值.mp3



1.谁在决定你的晋升.mp3

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2.学会“聪明地工作”.mp3

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3职场领导力的自我养成.jpg

3.职场领导力的自我养成.MP3



4.有效提升职场能见度.mp3

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5.把握外部晋升机会.mp3

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6.开放的职场心态和“隐晋升” .mp3

6开放的职场心态和“隐晋升”-.jpg