腾讯启动大规模校招！2020年的应届设计师该如何准备？

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最近，腾讯启动有史以来最大规模的校招，整体招聘规模达到5000人以上。其中包括设计类、技术类、产品类、市场类和职能类的四十多个岗位。今天我和大家聊聊在校设计师们关心的校招问题。

校招是什么？重要吗？

一般校招从时间上可以分为秋招和春招。

秋招，就是秋季校园招聘，是一年中规模最大的校园招聘。一般于大四开学/研三开学，以今年为例，就是9月正式开启，10月进入高潮，持续到11月。通过秋招后，拿到的是正式员工offer。

春招，一般是在3-4月份，主要是各大企业针对公务员考试和研究生考试失利的一些毕业生设置的招聘。

校招的机会有很多，并且公司平台较大、有系统的新人培训，能帮助初入职场的你更快的成长。虽然每年参加校招的设计师有很多、竞争强、流程相对严格。但作为一个经历过校招的过来人，还是建议你去参加。因为即使你最终没拿到offer，也能提前熟悉大公司面试的流程，从中积累到面试经验，提前对自己有个更准确的定位，对你后续求职会有直接的帮助。

一线互联网公司的校招流程

1. 网申：

就是先在网上申请。网申作为大厂招聘流程的首要环节，在整个流程中至关重要。作为设计类的毕业生，申请的时候一定要放个人作品集。另外，有些公司会明确要求有实习经验者才可投递，所以大家在校期间尽可能多积累一些工作经验。如果你没有实习经历，那你可以把在校期间和老师做的一些项目、自己接的设计私单写出来，写的时候要体现你解决问题的能力、克服了什么困难、取得了什么样的结果。

2. 宣讲会：

企业的人来学校进行专场宣讲。一般在宣讲现场投递简历会增加入选概率，但如果只是企业宣讲，而没有现场投递和面试环节，就没必要参加了。

3. 网测或笔试：

一般岗位的笔试会有在线笔试，但是设计类的岗位通常会通过邮件发送测试题给你，所以这期间一定要保持电话畅通，多看看邮箱有没有邀请笔试的邮件，收到后要及时回复，确定提交时间。

4. 面试环节：

面试分为初试、复试、终试。

5. 试岗、企业文化体验之旅、体检。

这个环节有些公司有，有些公司没有，但只要认真对待，态度积极，基本没有问题。

6. offer签约

7. 培训、实习

大厂校招的流程比较繁琐，但是在实际情况中，有些公司可能会删减某些环节，但网申、初面、复试、终面、发offer是必经流程。

为什么要参加秋招？

有以下几个原因：

• 校招与社招比起来，更加注重设计师的基础能力和潜力，对实际项目的经验要求比较低。
• 同样能力的设计师，通过校招找到工作的薪资比应届参加社招的薪资高出许多。
• 一线互联网公司的校招重点都在秋招。与春招相比，通过秋招进入大公司的机率更大，可选择的机会也比较多。因为春招是在年度校园招聘计划的后半截，质量比不上秋招；另外，考研考公都在每年的12月结束，然后这些人投入到春招中，相对来说应聘难度比较大，所有大家尽量赶在秋招斩获自己心仪的offer。
  

如何让你校招更有竞争力1. 怎样做一份优秀的简历？

简历样式

尽量选择整体简洁、版块信息内容层级分明的设计样式。

简历格式

尺寸为 A4，内容控制在1页纸，导出为PDF或其它可复制信息的格式。简历命名可以是姓名+学校+专业+面试岗位。

简历内容

重点阐述你可能带来的价值和潜力。很多设计师的简历会放很多和求职方向没有关系的实习经历和兴趣爱好，面试官更想看到的是你和求职岗位相关的经历。所以在写的过程中可以围绕项目的背景、过程中碰到的困难、怎么解决问题、最终结果来阐述，这样面试官就很清楚你的价值，那你和岗位的匹配度自然就会更高。

简历语言

国外留学生设计师习惯准备英文版的简历和作品集，但是在国内找工作，一定要入乡随俗准备中文的哦。

2. 制作作品集的注意事项

作品集的篇幅/框架合理

作品集控制在40页左右最好，同时要对作品集中的作品进行分类，比如UI设计一类、插画一类、IP一类、品牌一类等，和投递的设计方向更匹配的项目，就可以排列在前面。另外要优先确保作品的品质，作品品质比数量更加重要。

优化作品集综合浏览体验

作品集的大小需压缩至20MB以内的PDF文档，作品集记得要包含你的基本履历信息（学校、毕业时间、实习经历等）。如果你的项目较多，可以在作品集中只呈现项目的重点页面，并提供站酷链接查看。但不建议提供「网盘地址、个人网站链接」，因为可能会各种原因导致无法下载或打开查看等一系列问题。

项目逻辑/结构清晰，价值明确

作品集里面要有对设计思路、设计问题的清晰推导过程，比如交互设计的作品集中介绍一个项目的内容可能包含：用户研究 – 竞品分析 – 痛点分析/产品定位 – 功能和内容需求 – 交互设计方案（重点）- UI视觉设计。对于校招设计师，不会要求你把这些环节的能力都掌握得面面俱到，存在不足和短板是很正常。但是会通过作品集中呈现的页面，来考察你的基础设计能力/思维，评估是否值得进一步培养。

3. 面试的考察项与注意事项

面试中考察什么？

考察解决问题的能力。这一部分是你在介绍完自己的项目后，面试官会针对你的项目来提问。在沟通中你的反应一定要快，而且你要避开自己不擅长的地方、同时可以把话题引入你擅长的/已经准备充分了的地方去回答。

通常面试官会问：你在这个项目中遇到了怎样的困难，你是怎么解决这个困难的。首先，你要根据实际情况简单叙述这个困难，这一定要在你的解决范围之内，千万不要因为爱表现而夸大这个困难，这会让面试官对你项目的真实性产生质疑。所以你在回答时，除了说遇到的困难之外，还要将你是怎么克服这个困难的，包括项目比较难突破的点是什么，你是怎么去做分析，去提炼，然后去突破的。在你们聊的过程中，他会追问一些他感兴趣的点，所以你要提前很透彻的了解自己的项目。

考察团队协作能力。面试官会在面试中和你沟通项目是一个人完成还是多个人完成。如果是多个人一起协作完成，会问你在合作的过程中遇到了什么问题、你担任了什么角色。问这些的目的是，第一考察你的团队协作能力，第二从你充当角色的过程中评估你在整个项目中的重要性。

所以你的作品集不要只放自己的作品，也不要把团队的作品说成是你一个人做的。因为这会让面试官觉得你缺乏团队协作能力，太特立独行，不懂职场规则。大多数面试官更喜欢能用、好用的设计师。

考察你对行业的认识和看法。其实是在考察你的职业生涯规划，对目前的职业方向是否明确，同时也能体现你的稳定性。

这个部分可以说得全面一些，比如从你目前具备的能力模型、你的兴趣爱好、你的擅长点来综合阐述，同时你也可以加入对XX设计方向、应聘公司行业的一些见解。

需要重点准备什么？

提前调研公司。提前了解你面试的公司是干什么的？比如：业务、产品、市场份额等。站在招聘方来说，如果应聘设计师对公司了解，了解公司的业务特点、产品形态等，起码说明你有做过调研和准备，拥有招聘岗位的基本素质，同时也可以给你的接下来的面试很加分。这方面的调研推荐你去「人人都是产品经理」查询相关文章。

了解招聘岗位的职责和要求。跟前面简历一样，一定要认真多看几遍公司发布的岗位职责和要求，因为这些都是有考量和侧重的。当你清楚公司对设计师的期望时，再针对性的去准备作品集和面试，这样你的成功机率会更高。

抛出你的核心价值。面试沟通中主动抛出你的核心竞争力很重要，同时也要注意面试官是否接受到了，避免唱独角戏。可以从这几点思考你的价值点：我和其它设计师相比，我突出的优势是什么？我过往做过什么成功的项目，获得了什么经验沉淀？针对这个岗位我能提供什么价值？我有什么项目经验可以佐证我的价值？

要有对项目的深度思考。在复试中会问到很多专业问题，同时问题比较跳跃，所以你的专业知识要过硬，同时在面试沟通中做到逻辑清晰有条理，要在很短的时间内把你的亮点传达出来。复试的面试官会考察你对设计更深刻的认识，会对作品做更深入的剖析，考察你的设计思维能力和思想深度。所有这个环节你要保持冷静、注意力高度集中、要有自信、不要怂。

没拿到offer怎么办

如果你在校招中的表现，没有达到达到预期效果，建议你保持良好的心态、不要有压力。要做的是理性复盘你在这整个过程中的表现。是否投递的简历太少了？是否一些异地的面试机会没有重视？是否自身的能力存在较大的短板？是否你的求职方向存在偏差？

我更想看到你直面自身的不足、重新定位自己，同时在后续建立可落地的提升计划，补齐短板。因为秋招过后还有春招、春招过后还有社招，只要你的能力在同阶段的设计师中有竞争力，那就不用担心没有机会！

最后，祝各位参加校招的朋友们都能找到心仪的工作，成为一名让世界变得更美好的设计狮 。